近日，青海水電集團完成新模式下企業年金首次繳費和支付業務，上半年退休的15名職工順利領取到第一筆年金待遇，標志著年金制度改革取得成功。
年初以來，集團黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以扎實開展主題教育為契機，全面貫徹省國資委部署要求，堅持以人民為中心的發展思想，盡力而為、量力而行，加大力度推進企業年金改革。此次改革是將原有“待遇確定型”年金方案模式改為“繳費確定型”模式，一次性消除了多年來積累的隱患和風險，進一步彰顯了企業年金制度的公平性，增強保障年金基金的可持續性，有力保障廣大職工切身利益，也更加有利于維護青年職工合法權益，促進企業創新發展。工作過程中，黨委和經營班子始終堅持問題導向和結果導向，按照積極和穩妥的原則，立足職工訴求，深入分析企業年金政策變化和現存的矛盾問題，緊扣關鍵環節，提前研判改革實效，清單化分解具體任務措施。同時，以“時時放心不下”的責任意識，持續周密部署，強化聯動協同，把工作做精做細。其間，由集團工會、相關部門、子公司協調聯動、密切配合，通過向退休職工發出慰問信、開展宣貫答疑、座談會、個別摸排走訪、召開職代會等形式，宣傳政策知識和企業改革發展形勢，及時化解了焦點難點問題，得到各方面支持和配合，做到了整體平穩高效有序。
企業年金改革工作的推進完成，是集團公司貫徹落實主題教育總要求，積極回應職工急難愁盼問題、為群眾辦實事的有力舉措，體現了國企黨組織踐行為民服務的宗旨和敢于實干擔當的勇氣，也是堅持發展為了職工、發展依靠職工、發展成果讓職工共享理念的又一次生動實踐，對于集團吸引人才、留住人才、激勵人才，培育增強核心競爭力都將起到重要的促進作用。
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