在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，青海水電集團格爾木水電有限責任公司把密切聯系職工群眾，切實為職工辦實事，解難事作為教育實踐活動的切入點，把關愛職工作為推動企業發展的助推器，促進了該公司教育活動和各項工作和諧有序開展。
一是著力改善職工生活條件和工作環境，提升職工生活幸福指數。今年，該公司為各電站、水庫新建溫室九座（其中小干溝電站擴建一座，新建一座），共計面積1320.5平方米。針對各電站、水庫海拔高、溫差大等情況設計了溫室，并采用陽光板、外墻保溫等工藝進行了建造，使用期可達十年。在各溫室試種了油菜、黃瓜、西紅柿、西瓜等果蔬。通過員工的細心呵護，蔬菜長勢快、質量好、產量高。尤其是乃吉里、小干溝、大干溝電站的溫室蔬菜，品種繁多、長勢喜人，為一線職工生活提供了免費的健康綠色食品，實現了生產一線職工生活蔬菜的自給自足，改變了職工單一枯燥的工作環境和生活條件，形成了美化、綠化環境與拓展員工娛樂、休閑相結合的文化活動空間，激發了產業活力，增強了文化實力，倡導了職工低碳生活理念，提高了員工的工作熱情，加快了企業多元化發展，為實現多種經營目標開創了新局面。
二是在搞好環境綠化的同時，積極在硬化、亮化、美化、凈化方面做文章，進一步改善了職工工作環境。截止7月20日，完成大干溝水庫溫室前路面硬化157.5平方米；奈金河水庫道路硬化3972平方米。鋪裝小干溝水庫溢洪道進水口、沖沙洞和溫室周邊彩磚1113平方米；補充沖沙洞口石籠722立方米，修護溢洪道護坡228立方米，粉刷墻壁728平方米，漿砌石58.05米等，強化了一線職工安全生產條件。
三是關心基層職工生活，積極解決職工吃水難和高寒缺氧的問題。該公司積極籌措資金，投入人力、物力，在小干溝、水庫等地共打了4口井，將輸水管道鋪設到生活區內，解決了職工的生活用水，得到了職工的高度稱贊。堅持以人為本理念和依靠職工辦企業方針，從關心職工身心健康角度出發，公司為一線職工宿舍安裝配備了富氧設備，有效改善和增加了高海拔空氣含氧量，讓職工在一個舒適的環境中積極工作，保持愉悅心情，從而提高工作質量和工作效率。
四是注重細節，處處為職工著想。為了讓輪休人員有一個好的工作狀態，該公司為各電站、各水庫的休息區加裝了隔音板、更換了床鋪，配備了電視、電腦等，從細節上處處體現公司領導對廣大職工的人文關懷。
五是借助管理創新，增進職工福祉，該公司針對現有水電站均地處海拔3500米以上，生產強度大、職工值班辛苦等實際，經過認真調研，結合行業發展趨勢，實施了了“無人值班、少人值守”的技術升級改造工作，項目總投資802.13萬元，目前已完成投資500萬元。年內完成全部任務后，可形成集計算機監控、監測、保護于一身的遠程集成控制系統，能最大限度提高水電站運行的可靠性和穩定性，同時可以降低一線運行人員的勞動強度，并將大部分一線女職工調整到集控中心工作，實現精簡高效的運營模式，造福于企業和職工。