為了全面貫徹黨的十八大和十八屆二中、三中、四中全會精神，妥善處理企業勞動爭議，健全勞動關系矛盾調處機制，營造構建和諧勞動關系的良好氛圍，促進企業和諧發展，根據《中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見》及《青海水電集團勞動爭議預防調解工作實施方案》精神，近日，青海聚能鈦業有限公司成立了由企業代表、工會代表和職工代表組成的勞動爭議調解委員會，明確了職責和工作程序。調解委員會辦公室設在該公司工會（總經辦）。3月27日，所有委員參加了由青海水電集團組織，省人社廳舉辦的勞動爭議調解員培訓班。
企業成立勞動爭議調解組織，可以將處理勞動爭議的關口前移，在出現爭議苗頭時，通過協商、調解等方式，有效化解矛盾和爭議。其區別于仲裁、訴訟等解決方式最大的特點就是可以主動介入：當發生爭議時，可不經過當事人申請（但需征得雙方同意后）而主動參與調解。（文：賈榜院）